▪  인성검사(평가)후 인성우수자란 (인성결과표  기준으로 한 해설임)
     인성우수자 : 9개 인성항목 전체가 71점 이상으로 종합평균점수 81점 이상 취득 시   인성 우수자로 판정
          인성합격권  : 인성종합점수 71점 이상(절대평가) & 상대평가경우(석차 순)         

우리나라 국민의 대표적인 인성을 크게 분류하면
1. 근면성(근면성에는 정직성,성실성,준비성 등이 포함 되어 있으며, 정신건강 부문에서는 업무와 밀접한 관계가 있는 직무불안신경(71미만)이 있다. 불안신경은 업무수행 중 의욕이 없고,걱정하는 면이 있으며, 긴장과 초조감이 있다. 이런 이유 등으로 군복무에 대한 불안감을 많이 느낄 때 나타나는 현상이다. 누적이 되면 불안신경증이 올 수 있으며,100을 평가수치 최고로 하여 평가 하였을 때 근면성 수치가 절대평가에서 71이면 근면성발달이 준우수정도로 발달되어 있어서 합격권이다. 71이하면 근면성부족과 함께 군복무에 대한 불안감이 잠재되어 있는 것이다.

2. 책임감(책임감에는 사명감,실천력,의무감 등이 포함되어 있으며, 정신건강 부문에서는 업무와 밀접한 관계가 있는 업무공포신경(71미만)이 있다. 업무공포감 등으로 두려움이 있고, 소외감이 있으며 무 책임감 이 있다. 업무공포신경은(근면성 해설법과 동일) 

3. 협동성(협동성에는 봉사심,사회성,희생정신,활동성,공동체의식 등이 포함되어 있으며, 정신건강 부문에서는 업무와 밀접한 관계가 있는 우울신경이 있다. 우울신경으로 열등감이 있고, 가슴이 답답하며,자아 폭 협소와 이기적이고 자기중심적이다. 우울신경은(근면성 해설법과 동일)
4. 자주성(자주성에는 추진력,자립심,자율성,도전성,의지력,자발적 등이 포함되어 있으며, 정신건강 부문에는 업무와 밀접한 관계가 있는 강박신경이 있다) 강박신경이 잠재되어 있으면 강박적 행위 등으로 자신감이 결여되고 소극적이다) 강박신경은 (근면성 해설법과 동일)  

5. 지도력(지도력에는  리더십,친화력,설득력,통솔력 등이 포함되어 있으며, 정신건강 부문에서는 업무와 밀접한 관계가 있는 피동적 행동(71미만)이 있다. 피동적 행동은 소심하고, 직무 중 에 주위를 너무 지나치게 의식하는 행동이다)  피동적 행동은(근면성 해설법과 동일)

6. 감정(감정에는 신경경향,긍정적 등이 포함되어 있으며, 정신건강 부문에서는 직무와 밀접한 관계가 있는 감정상태, 불쾌성, 신경과민성(71미만) 이 있다. 감정은 직무 중 에 감정상태가 억압되어 상대방에게 불쾌감을 줄 수 있으며, 신경성질환으로 변화 될 수 있다. 감정은(근면성 해설법과 동일)

7. 안전성(안전성에는 인내성,지구력,끈기,자제력 등이 포함되어 있으며, 정신건강 부문에서는 불건전의식(71미만)이 있다. 불건전의식은 마음안정부족과 산만 등으로 안전사고 위험이 높을 수 있다. 불건전의식은(근면성 해설법과 동일)

8. 정서(정서에는 안정감,현실적 행동 등이 포함되어 있으며, 정서 부문에서는 업무와 밀접한 관계가 있는 피해의식(71미만)(심하면 피해망상증 소위 피해정신질환증세), 과대의식(심하면 과대망상증 소위 과대정신질환증세), 순환성,긴장성분열,변덕. 피해 및 과대의식은(근면성 해설법과 동일) 

9. 준법성(준법성에는 도덕성,품행예의,윤리성,질서의식 등이 포함되어 있으며, 정신건강 부문에서는 업무와 밀접한 관계가 있는 파괴적행위(71미만)가 있다. 파괴적행위는 공격성과 저항의식,부정적 사고의 영향이 크다) 파괴적행위(근면성 해설법과 동일)